Pengertian Learning organization

Learning organization (LO) atau organisasi pembelajar adalah organisasi yang memberikan kesempatan dan mendorong setiap individu yang ada dalam organisasi tersebut untuk terus belajar dan memperluas kapasitas dirinya. Dia merupakan organisasi yang siap menghadapi perubahan dengan mengelola perubahan itu sendiri (managing change). Untuk memulai mentransformasikan organisasi di mana kita berada sekarang, terlebih dulu, mari kita cermati komponen-komponen penting yang harus ada dalam organisasi pembelajar,  (1).   Learning (Belajar), (2).  Organization (Organisasi), (3). People (Orang), (4).  Knowlegde (Pengetahuan), (5).  Technology (Teknologi). Secara kasat mata, kelima komponen diatas ada dalam organisasi manapun, baik organisasi konvensional maupun organisasi modern yang sudah menerapkan prinsip-prinsip pengembangan organisasi.

Organisasi Pembelajar didasarkan atas beberapa ide dan prinsip yang integral kedalam struktur organisasi. Dr. Peter Senge dalam hal ini menyebutkan bahwa inti dari Organisasi Pembelajar adalah Disiplin Kelima (The Fifth Discipline), kelima disiplin itu adalah: Keahlian Pribadi (Personal Mastery), Model Mental (Mental Model), Visi Bersama (Shared Vision), Pembelajaran Tim (Team Learning), dan Pemikiran Sistem (System Thinking).

Menurut Miarso (2002) dalam Prawiradilaga (2004) mengemukakan beberapa alasan mengapa saat ini diperlukan organisasi belajar, yaitu (1) dalam rangka pembangunan ekonomi yang berkelanjutan, kita tidak lagi mengandalkan tersedianya tenaga kerja yang banyak dan murah, melainkan tenaga yang terdidik, terlatih dan menguasai informasi dengan baik, (2) pengembangan informasi yang lebih berorientasi pada lingkungan internal dianggap tidak tepat lagi.  Sejalan dengan masyarakat informasi, maka organisasi perlu menguasai informasi mengenai lingkungan secara konferhensif.